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来源：湾区007
新领导很难改变一个企业固有的气质，博时基金的沉沦，或许也不是张东能改变的。
截至2024年5月21日，博时基金旗下有17只产品（基金初始口径，下同）成立以来净值下跌超过40%。
其中，博时港股通领先趋势混合较为典型。该基金A份额成立3年多净值累计下跌58.97%，合计规模缩水超七成。
另外，博时消费创新混合A、博时新能源主题混合A等成立以来累计亏损超过40%，投资者权益深度受损。
博时基金在任副总经理仅剩2位，分别为王德英、吴慧峰。其中，王德英2007年3月开始担任公司副总经理，任职副总经理一职超过17年。而吴慧峰2023年5月才任职副总经理一职，任职时间刚一年。
博时基金的前总裁在离开博时基金前曾任命杨锐、董良泓、李志惠、李雪松、邵凯为公司副总经理，被业内称为“五虎将”。但是随着肖风离开，“五虎将”也开始散了。2023年2月，随着博时固收“元老”邵凯卸任副总经理，博时“五虎将”也不复存在。2023年11月，邵凯同两位原博时基金经理加盟中欧基金。
同样在2023年11月，博时基金原总经理高阳同样因个人原因离任，并于2023年12月任职天弘基金总经理。
如今的博时基金的人才流失，青黄不接，张东能否力挽狂澜？
17只产品成立以来仍亏超40%
截至2024年5月21日，博时基金旗下产品中仍有17只成立以来亏损超过40%。其中，博时港股通领先趋势混合A跌幅居前，成立3年多净值累计下跌58.97%。
此外，博时消费创新混合A、博时新能源主题混合A等成立以来累亏超过40%。
总经理一职空缺大半年后，5月24日，博时基金官宣招行老将张东出任总经理，董事长江向阳不再兼任总经理。
公开资料显示，张东具备丰富的银行从业经历，本科毕业于上海财经大学投资管理专业，随后获得武汉大学软件工程专业的硕士学位，自2007年起便加入招商银行，历任招行总行零售银行部副总经理、招行香港子公司永隆银行副总经理、招行总部财富管理部总经理、招行信用卡中心总经理、招行零售金融总部总裁、招行杭州分行行长等职。2023年，调回到总行任财会部总经理，同时兼任采购管理部总经理。
2021年3月，招行新设立了财富平台部，张东又成为该部门总经理。据悉，招行内部同事彼时称他为财富平台部的“台长”。
或许是处于其丰富的财富管理背景，张东再次被委以重任，出任博时基金总经理。据业内人士介绍，招商银行和博时基金在招商局体系内属于平级兄弟单位，张东在招行属于部门总经理，按照提拔顺序应该是博时副总，此次直接调任总经理，属于破格提拔。
非货币公募基金差强人意
博时基金近两年市场表现也差强人意。截至2023年末，博时公募基金规模9496亿元，较2022年末下降0.43%，非货币公募规模5316亿元，同比增长4.31%。2023年末博时基金非货币公募基金规模排名第7，债券型公募基金规模排名第2。
在非货币公募基金中，博时基金主动权益类业绩表现较差。天天基金网显示，博时基金2022年股票投资204.42亿元，2023年亏损了111.48亿元。
据统计，截至2024年5月21日，博时基金旗下产品中有17只成立以来亏损超过40%。其中，博时港股通领先趋势混合A跌幅居前，成立3年多净值累计下跌58.97%。此外，博时消费创新混合A、博时新能源主题混合A等成立以来累亏超过40%。
博时基金自身业绩也处于下滑之中，截至2023年末，其总资产为122.22亿元，归属于母公司股东的净资产93.09亿元；2023年实现营业收入45.88亿元，净利润15.11亿元。与2022年相比，博时基金去年的营收、净利润分别同比下滑13.69%、12.35%。
据悉，高阳于早在2000年3月加入博时基金，在近8年时间里，历任债券组合经理、固定收益部总经理、基金经理以及股票投资部总经理等多个职务，2008年，高阳从博时基金前往鹏华基金任副总经理长达约12年，后于2021年2月5日回归博时基金任总经理。
高阳的遗留
博时基金，作为业内知名的“老五家”公募公司之一，自1998年7月13日成立以来，一直以其稳健的经营风格著称。然而，近年来，博时基金面临着营收和净利润双双下滑的困境。据最新年报数据显示，2023年博时基金的营业收入为45.88亿元，相较于上一年度下降了13.7%，净利润也从2022年的17.24亿元降至15.24亿元，降幅达11.6%。截至2024年3月31日，博时基金资产管理总规模降至9722.15亿元人民币，未能守住万亿规模大关，目前在行业内的排名也滑落至第六位。
值得关注的是，这一变化与高阳在任期间的权益投资业务管理密切相关。如图1所示，高阳在担任博时基金总经理的三年间，混合型基金的管理规模出现了显著下滑，从2021年底的1520.58亿元跌至775.29亿元，接近腰斩。而股票型基金规模虽然从372.32亿元微升至502.5亿元，但整体权益类投资规模仍呈现下降趋势。
数据来源：同花顺iFinD。
高阳，作为博时基金权益投资业务的核心管理者，近两年由于市场低迷，主动权益基金的业绩普遍不佳，博时基金所管理的114只主动权益基金中，有104只收益为负，这无疑对高阳构成了巨大的业绩压力。或许，正是这种持续存在的业绩与规模压力，成为了他最终选择离职的合理解释。
值得一提的是，博时基金的人员流动情况一直较高。去年，就有7位基金经理因各种原因离职，而就在今年4月12日，副总经理徐卫也因个人原因离任，这无疑进一步加剧了公司内部的人事变动。
高频率的人员流动不仅对公司的稳定运营构成挑战，更在一定程度上削弱投资者的信心。面对这一复杂局面，博时基金急需重塑市场形象，稳定内部团队，并提升投资业绩。在这样的背景下，张东出任博时基金总经理，无疑肩负起引领公司走出困境的重任。
张东作为招行体系的资深人士，自2007年起历任招行零售银行、财富管理、永隆银行和杭州分行行长等岗位，到2023年调任总行财会部担任总经理兼任采购管理部总经理。
从张东的银行过往来看，他的优势在于渠道和固收业务板块。这些优势将有助于博（金麒麟分析师）时基金在固收业务领域取得更大的突破。然而，值得注意的是，博时基金目前的产品结构显示，债券型基金规模在业内长期稳居前三的行列，但权益类投资规模和比例却面临着日渐严重的挤压，呈现出一种相对萎缩的态势。
